当社のコンサル部隊には、インダストリーカットやソリューションカットといった概念が無く、様々な業界に触れるチャンスがあり、業界をまたいだ“共通知”を得られます。
また若手が率先して採用活動にも関与しており、ジュニア・シニアに関係なく、手を挙げたものが、新規事業企画や社内業務改革などの様々な社内外の活動に関与し、キャリアアップを図ることが可能です。

大手コンサルティングファームとの最大の違いは、自社で新規ビジネスを次々と立ち上げている点です。
第一弾として教育事業（学習塾）を展開。その後人材紹介事業、パーソナルトレーニングジム事業をスタート、今後更なる新規事業を展開予定です。今現在も新規事業タスクフォースの活動を週次で行い、積極的な議論を交わしています。

将来的に経営や新規ビジネスの立ち上げを検討されている方は、コンサルタントとしてスキルを磨きながら、事業系へ移行するキャリアも描くことが可能です。

2022年度現在下記の取り組みを積極的にスタートさせております。

• ・「出資、M&A機能」:成長企業への投資とハンズオン型コンサルの展開
• ・「コンサルメニュー拡充」:スタートアップ支援や上場支援等もターゲットにいれた取り組み。また、事業戦略として、売上や社員数ではなく、「魅力」ある案件やクライアントを獲得していくという事業戦略を描いています。

経営者の苦労や気持ちを理解できるコンサルを目指し、上述の取り組みや投資先企業。M＆A先への出向・派遣・支援といった機会を拡大させていく考えです。

• ・大手ファームのような歯車的な働き方ではなく、自らの「こだわり」をもって活動し、裁量の広い仕事を実施できます。提案やその他営業活動にも参画機会があり、営業能力の習得や人間関係の拡大を図ることができます。 また、若手であろうとスキル次第では1領域や1クライアントを任せております。
• ・常に会社として成長し続けられるモデルを追求しており、その一環として職位を問わず、風通し良く意見の通りやすい環境構築を心がけています。
• ・結果次第で、役員ポジションに即時昇格可能。事業形態上、将来的にホールディングス化を考えているため、経営ポジションになることも可能です。