社風

どんな人がコダワリビジネスコンサルティングを選びますか？

大前提として人が好きで、顧客志向があり仕事を楽しみながらも自己成長やプライベートの充実なども実現したいというようなポジティブな方が多いです。また、以下のような理由で入社を決めています。

 

新卒入社：

• ・上下関係なくフランクで、優秀な方が多い環境
• ・穏やかでポジティブな社風
• ・若手のうちから成長環境があるため
• ・コンサル以外の新規・既存事業にも携われる環境

 

中途入社：

• ・業務内容やテーマに縛りがなくやりたい案件ができるため
• ・営業目標マストなどの利益追求型ではなく、お客様のために業務ができる環境
• ・リモートワークや働き方についての自由度の高さ
• ・最先端テーマや面白いサービスなどに関われる点
• ・開発やIT下流テーマではなく上流企画系案件ができるため

どのような社風ですか？

会社の歴史も浅く、多様なバックグラウンドをもつ人材の集団ゆえ、良い意味で「フラット＆タブーレス」な社風です。馴れ合いではなく、それぞれの自己の役割に対し、責任を全うし、向上心があるからこそお互いを信頼しあえる関係が構築されいます。また、組織の論理や過去のしがらみに過剰に囚われず、純粋にビジネスを邁進できる点が強みのひとつです。また、上下関係なくフラットにコミュニケーションができるなど良い雰囲気のある社風です。代表や上の役職者が若手と気軽にコミュニケーションをする傾向があるので、相談事や依頼などもしやすい環境が実現しています。所謂UP or OUTというような雰囲気は一切ありません。

どのような職歴の方が働いていますか？

アクセンチュア、ベリングポイント（現PwC）、クニエ等、有力ファーム出身者を中心に構成されています。他にも、SIやメーカーや金融出身者など様々なバックグラウンドをもつメンバがおります。新卒採用も行っており、ファーストキャリアでコダワリに入社し活躍中のメンバーも多く在籍しています。

向いている人はどんな人ですか？

大きく以下の点となります。

• ・将来に志のある方
• ・提案活動に携わりたい方
• ・会社や上司を頼らず自律して仕事ができる（歯車にはなりたくない）方
• ・スキルの研鑽やネットワーク形成に精力的な方
• ・クライアントからの感謝や評価をいただけることが喜びと感じられる方
• ・意味のある仕事をしてお金もしっかり稼ぎ たい方
• ・いろんな可能性を試してみたい方

逆に向いていない人はどんな人ですか？

大きく以下の点となります。

• ・大組織の一員であることに喜びを感じる方
• ・定型化されたコンサルティングサービスの展開で良しとする方
• ・指示されたことのみをこなすのが得意な方
• ・大手の安定を好む方
• ・自分の仕事の枠を決めつけてしまう方

組織・特徴

組織はどのように構成されていますか？

コンサルテイング事業、人材紹介事業(コンサル特化）、教育事業(学習塾）、投資事業(SaaSベンダ）から成り立っています。コンサルティング事業がメイン事業であるため、ほとんどの社員がこの事業に関わっております。

大手コンサルファームとの違いはなんですか？

大手コンサルファームと比べ、一人ひとりの役割範囲が広く、特定領域専門コンサルで体系的なコンサルティングに閉じないことです。また、営業活動も若いうちから関与することができます。その一方で、所謂コンサルタントの営業目標をあえて設定していないため、利益追求型ではなくクライアント志向でプロジェクトに集中できる環境があります。

 

【コダワリの特徴】

• ・業界・テーマ別で組織を区切らず、プール型組織のため様々な業界・テーマにチャレンジでき市場価値向上を狙える
• ・開発案件や二次請け案件のようなものはなく、上流の企画業務がテーマのプロジェクトを担当できる
• ・若手＝下積みのような作業ではなく、若いうちから提案活動や案件拡大などの業務に関与できる(手厚いフォロー有)
• ・特にマネージャー以上のコンサルが苦しむ営業目標などの設定はなく、クライアント志向で案件に集中できる

他業界との領域の違いはなんですか？

業界/領域横断の幅広いコンサルティング経験を積めるので、主業であるコンサルティングのノウハウだけでなく、事業促進や独立・企業の知識が身に付き、将来的なキャリアパスの選択肢も増えると考えています。

社内のキャリアパスについて教えてください

コンサルティング系･新規事業開発系の複数のキャリアパスがあると同時に、提案活動にも早い段階から参画することが可能です。コンサルタントの役職としては以下の通りです。

• ・アナリスト
• ・コンサルタント
• ・マネージャ
• ・シニアマネージャ

新規事業の実績を教えてください。

2013年に教育事業を、2018年にキャリア支援事業(コンサル業界専門)をスタートさせています。
今後新たな事業立ち上げを目指し、現在も新規事業タスクフォースの活動を週次で行い積極的に議論を交わしております。
０から自ら立ち上げる以外にも、直近ではM&Aや出資などの事業も展開し、ハンズオンでの事業拡大を行っております。今後買収先へのコンサルアサインも視野に入れております。

仕事について

参画するプロジェクトやクライアントはどのようなものでしょうか？

基本的に大企業や上場企業がクライアントとなります。業界、業種は様々ですが、業界をリードするような大手企業の役員のブレインとしてプロジェクトを遂行します。案件の内容は全社改革や経営戦略策定に触れるものから、組織改革、業務改善、マーケティング、システム戦略等幅広いテーマを扱っています。
弊社のコンサルティング実績についての詳細はこちらをご参照ください。

勤務場所は？転勤はありますか？

現在は本社オフィスもしくは都内のクライアント先となります。転勤はございません。

リモートワークは導入されていますか？

導入されております。リモートや出社については自身でスケジュールを立てるなど働き方の自由度は高いです。社員もリモート対応は慣れているため業務の支障はありません。

その他

福利厚生について教えてください。

・各種社会保険
・通勤交通費
・冠婚葬祭出産時支給金
・フリーランチ制度（社内無料ランチ）
・社員旅行 (博多、北海道、名古屋、沖縄など）※2022年より再開
・有志での社内イベント (カート大会、フットサル大会など)※参加したいメンバーが参加

昇給・昇格タイミングについて教えてください

年1回、4月に昇進・昇格チャンスがあります。

年俸以外に賞与はありますか？

二年目以降インセンティブ制度があります。時期は12月です。会社業績にもよりますが、業務貢献や案件拡張など評価によって支給されております。

その他社内制度や取り組みはありますか？

・全社会議
四半期に度全社会議を行っており、会社の方向性や現在の取り組み、既存・新規事業の状況などを共有するなど透明性の高い会社運営を行っています。

・1on1制度
週に1度上長との1on1を実施しています。これは社員個々人の悩みの解決や、やりたいことなどキャリア方向性のすり合わせ、業務外の相談なども含めた一人一人のキャリアを考えていく場として設置されています。