People abstract

1. 人事・組織戦略

経営戦略に基づき、人事・組織の両面において中長期の戦略を策定致します。人材ポートフォリオの形成および組織構造の設計を含みます。

2. 組織開発

ダイバシティ(性別・国籍等の多様性を用いた効率化)の浸透等、競争力の高い組織体制を構築し、人材の配置・処遇および運営指針を策定致します。

3. 人事制度改革

人事・組織戦略に沿ったロールモデルの設計やキャリアパスの構築、評価制度・給与制度等、組織に最適な人事制度を策定します。
また、360度評価やグローバルトレードの導入も検討可能です。

4. 人材開発(研修) *現在サービス停止中

リーダーシップ、タレントマネジメントといったキーファクターを考慮した研修を提供致します。

5. 採用制度改革

ブランドや強みを活かした採用ご支援をします。特に採用ページの強化、インターンシップの有効活用、ダイレクトリクルーティングや第三者診断によるリファレンスサービスを活用し、マッチング確率を向上させます。

6. 非正規社員の戦力化

非正規社員のワークフォースマネジメント(労働力のマネジメント)導入をご支援致します。非正規社員の需給予測、業務分担、育成・キャリアプラン等トータルでカバーします。

7. その他制度構築

ワークライフバランスの拡充やメンタルヘルスケアの充実を鑑み、社内規定や各種福利厚生制度等、その他社内制度の構築を支援致します。