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社員紹介

社員インタビュー

新卒プロパーから部長へ

これまでの業務内容について教えてください。

インターンからそのままコダワリ初の新卒社員として入社しました。これまで大手企業をクライアントとし、業務の可視化を含めた大規模業務改善(BPR)や、DX戦略策定、ITロードマップ策定、組織戦略/組織運営、大規模プロジェクトのPMOとして各種マネジメント業務(課題管理、リスク管理、進捗管理、コスト管理等)などを行ってきました。

現在は”コンサルタントとしてデリバリー”、”部長として自組織の運営”の両面を担当しております。
コンサルタントとしては、数万人規模の大手企業の情シス支援、十数社を束ねるグループ企業の人事制度策定・成長戦略策定の支援をしております。
また、部長として自組織の戦略策定やメンバマネジメント(1on1等)、アサイメント計画、アカウントプラン策定、各種仕組み化の検討から構築、採用といった幅広い業務を担当しております。

コダワリならではの強みや違いは何だと思いますか?

他のコンサルファームとの違い(強み)は、売上を目標としないことで、クライアントにとって本当に必要なバリューが何かを考え抜き、徹底したクライアントファーストでコンサルティングが出来る点だと思います。また、それを支える環境や文化(自己選択の尊重や全員経営者目線等)もあり、クライアントに全力を注いで仕事が出来ます。

他にも、自社で新規事業の立上げや運営を行っており、事業ならではの苦労や難しさを知っているからこそ、絵にかいた餅ではなくクライアントにとって実現可能性のあるコンサルティングが出来ていると思います。

コダワリにはどんな方がいて、どんな方が合うと思いますか?

一言でいうと、個性豊かな人が揃ってます笑。もちろん個々人の価値観は異なりますが、その全員に共通するのは、”会社の理念や考え方に共感している”ことです。この共感があるからこそ、個人を尊重でき、皆が同じ方向を目指して進むことが出来るんだと思います!

どんな方が合うかという問いに対しては、”弊社の理念や考え方に共感”できる方が回答になります。

仕事のやりがいや今後の目標があれば教えてください。

仕事のやりがいは、”クライアントからの感謝の言葉”を頂く瞬間です。コンサルとして、時にはクライアントにとって厳しいことを言わざるを得ないこともありますが、そういう場面も含め、クライアントに伴走し、貢献した結果として頂ける感謝の言葉は他に変えることの出来ないものだと思います。また、それを共に支援する社員やビジネスパートナ、支援先のクライアントとの仕事に閉じない人間関係が構築出来る点も私にとって重要な要素になっています。

違う観点で言えば、会社の成長を肌で実感出来るところです。規模が小さい会社だからこそ、社員数や売上といった数字での実感もあれば、オフィス拡大といった物理的な面での実感もこの規模だからこそ感じられる点だと思います。

プライベートの過ごし方を教えてください。

サッカーや野球を観戦したり、ゴルフをしたりとスポーツが好きでアクティブに過ごすことが多いです。また、友人や会社のメンバーと飲みに行くこともよくあり楽しく過ごしています。

転職活動中の方に一言メッセージをお願いします!

”何をするかと共に、誰と働くか”を大事にしてほしいと思っています。コンサルティングファームは大小様々ありますが、その会社の文化や雰囲気はそこの社員に実際に会わないと実感出来ないものであり、”誰と働くか”を決める上で”会う”ということが重要になります。キャリアの選択肢はたくさんあると思いますが、少しでも弊社に興味があれば一度お会いしましょう!

ちなみに私はコダワリの代表・社員に惹かれて入社し、それがキッカケでコンサルタントの道に進みました!